Quando si parla di formazione in azienda, si pensa spesso che i costi debbano essere molto costosi e che non sia possibile risparmiare.

In realtà esiste la formazione gratuita per le aziende che decino di aderire ad un fondo interprofessionale.  Per citarne alcuni : Forte (Fondo paritetico dedicato alla formazione dei lavoratori del settore terziario: turismo, servizi, commercio, trasporti, assicurazioni), Fondimpresa (il Fondo Interprofessionale per la formazione continua dei lavoratori delle imprese industriali. È il principale in Italia ed è di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil), Fondirigenti (Fondo Interprofessionale dedicato alla formazione manageriale, sostenuto da Confindustria e di Federmanager), Fondartigianato(Fondo Interprofessionale per la formazione dei dipendenti delle imprese artigiane), FonARCom (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua, dedicato ad artigianato, terziario e PMI) 

Aderire a un fondo interprofessionale non comporta alcun costo aggiuntivo: difatti l’aliquota di finanziamento, pari allo 0,30% della retribuzione imponibile dei lavoratori, deve essere comunque versata dall’azienda, unitamente alla contribuzione a copertura della disoccupazione involontaria. Si tratta, dunque, non di una spesa in più, ma di una diversa destinazione di una parte della contribuzione ordinaria per la copertura della disoccupazione involontaria.

Come si aderisce a un fondo interprofessionale?

Per comunicare le adesioni ai fondi, le aziende possono utilizzare il modello di denuncia contributiva mensile Uniemens. Le scelte possono essere esercitate durante l’intero anno solare, e i loro effetti decorrono dal periodo di paga, cioè dal mese di  competenza della denuncia, nel quale le stesse vengono indicate.

Il modello Uniemens deve essere utilizzato anche per comunicare la revoca dell’adesione al fondo, compreso il caso in cui si  vuole comunicare la contestuale adesione ad un altro fondo.

Che cosa succede se si cambia fondo interprofessionale?

Se il datore di lavoro migra ad un altro fondo interprofessionale, la quota di adesione versata presso il fondo di provenienza  nel triennio precedente deve essere trasferita al nuovo fondo di adesione, nella misura del 70% del totale, al netto  dell’ammontare eventualmente già utilizzato dal datore di lavoro interessato per finanziare i propri piani formativi.